□ 戚存杰

干部紀律作風的好壞直接關(guān)系著各項工作的落實，關(guān)系著各項事業(yè)的成敗，關(guān)系著黨和政府在群眾中的形象。全市開展干部紀律作風整頓集中活動以來，驛城區(qū)各級各部門積極貫徹落實市委、市政府的決策部署，邊學邊改，邊查邊改，使一些長期存在的突出問題得到了有效解決，使黨員干部素質(zhì)進一步提升、作風進一步好轉(zhuǎn)。在實踐中我們深刻體會到，解決干部紀律作風方面存在的問題，推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是要堅持“六個做到”。

加強學習，做到轉(zhuǎn)變有動力。思想是行動的先導，而學習是提高思想境界的重要途徑。不學習，不經(jīng)過科學理論的武裝、政治品格的錘煉、思想境界的升華，就很難有正確的價值取向和自覺行動。因此，要推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，就必須把學習放在首位，進一步提高思想認識，牢固樹立宗旨意識、責任意識、紀律意識和發(fā)展意識，切實增強轉(zhuǎn)變作風的積極性、主動性和自覺性。

解決問題，做到轉(zhuǎn)變有實效。作風建設(shè)是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)容。只有準確把握、切實解決當前干部作風方面存在的突出問題，才能增強針對性和實效性。當前，我市之所以開展干部紀律作風整頓集中活動，就是因為少數(shù)干部身上存在著不親民、不務(wù)實、不作為、不守紀、不高效的突出問題。這些問題，看似個人問題，實質(zhì)上關(guān)乎黨和政府形象；看似小節(jié)，但如果不認真解決，往往可能嚴重損害黨群、干群關(guān)系，釀成大禍。因此，推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，必須以鐵的手腕解決干部在作風方面存在的突出問題，糾正錯誤的思想、錯誤的行為，引導督促干部養(yǎng)成良好的思維和行為習慣。

豐富載體，做到轉(zhuǎn)變有抓手。選好載體，采取規(guī)范性、可操作性強的運作形式和集中時間、集中精力突破的手段，是做好工作的有效方法。有了載體，就有了抓手，工作就能有的放矢、取得實效。近年來，驛城區(qū)以開展效能建設(shè)年活動為載體，推動干部轉(zhuǎn)變作風、提高工作效率，取得了明顯的成效，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的環(huán)境。下一步，我們將以開展干部紀律作風整頓集中活動為契機，進一步豐富載體，繼續(xù)深化效能建設(shè)年活動，重點在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處開展區(qū)域效能與創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜合考評活動，在區(qū)直單位中開展民主評議百名科（股）長活動，以載體的創(chuàng)新促作風轉(zhuǎn)變的深入推進。

樹立典型，做到轉(zhuǎn)變有導向。正面典型，可給人以啟示，催人奮進；反面典型，可讓人反思，起到警示作用。推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，必須抓好正反兩方面的典型，發(fā)現(xiàn)和推薦業(yè)績突出、素質(zhì)過硬和富有感召力的先進典型，讓干部職工學有榜樣、趕有方向；嚴肅查處不干事、作風久整不改、不愛崗敬業(yè)的反面典型，打擊歪風邪氣，倡導新風正氣。

健全制度，做到轉(zhuǎn)變有保障。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，最根本的就是要建立起一套覆蓋各領(lǐng)域、充滿活力、富有效率、更加科學的工作制度。同時，要狠抓制度的落實，提高執(zhí)行力，切實做到以制度規(guī)范人、約束人，以制度保障干部隊伍純潔，黨風、民風純正。如在效能建設(shè)中，我們結(jié)合工作和隊伍建設(shè)實際，全面推行了首問責任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等十項制度，有效提高了工作效率，促進了干部作風的根本好轉(zhuǎn)。

聯(lián)系實際，做到檢驗有方法。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是全黨工作的中心。任何工作都要服從服務(wù)于這一中心。推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)是服務(wù)發(fā)展的具體體現(xiàn)，也是根本目的和歸宿所在。如我們緊緊圍繞項目建設(shè)，大力推行一線工作法，使力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、成效在一線檢驗，找到了抓落實的新視角，取得了抓落實的新成效。因此，在推動干部作風轉(zhuǎn)變的過程中，一定要與事關(guān)發(fā)展的項目、產(chǎn)業(yè)、社會治安環(huán)境等工作緊密結(jié)合起來，切實做到以發(fā)展成果檢驗干部作風、以干部作風好轉(zhuǎn)推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

     （作者系中共驛城區(qū)委書記）