本報訊 （記者 唐 翀）“開發(fā)區(qū)作為我市城市建設的主戰(zhàn)場，建設項目拖欠進城務工人員工資問題較為突出：一是建設領域?qū)訉愚D(zhuǎn)包和違法分包問題比較突出，使得各承包人之間責任主體不明，相互推諉扯皮，特別是工程經(jīng)多次轉(zhuǎn)包分包后，最終承包的建設企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)困難和利潤較少，極易產(chǎn)生工資拖欠和包工頭攜款逃匿問題。二是私自包工的現(xiàn)象逐年增多，增加維權(quán)的困難。目前，來自農(nóng)村私自攬活的‘黑包工’逐年增多，由于一些包工頭是外地的，加之務工人員自我保護的法律意識不強，導致‘黑包工’逃逸后，勞動維權(quán)案件無法及時有效查處。”日前，開發(fā)區(qū)管委會負責人在2016年開發(fā)區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作會議上如是說。

臨近年終歲尾，許多進城務工人員即將返鄉(xiāng)與家人團聚，解決好拖欠務工人員工資問題，關系他們的切身利益，關系到政府形象，更關系到開發(fā)區(qū)和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。近年來，開發(fā)區(qū)在解決進城務工人員工資問題上做了一定的工作，取得了初步成效。但是，目前該區(qū)拖欠務工人員工資問題在建筑領域、加工制造、餐飲服務等行業(yè)依然存在。

“今年初，開發(fā)區(qū)管委會專門召開了關于解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議，并下發(fā)了《2015年開發(fā)區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作方案》，進一步明確了各鄉(xiāng)（辦事處）、各職能部門的職責。”該區(qū)人力資源和社會保障局負責人告訴記者。

該區(qū)要求各鄉(xiāng)（辦事處）、各職能部門要高度重視解決拖欠務工人員工資問題，切實形成主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的工作態(tài)勢。人力資源和社會保障部門具體負責農(nóng)民工工資支付情況的督促檢查，受理并依法查處拖欠務工人員工資舉報投訴案件，具體承辦涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動人事爭議案件。建設交通、農(nóng)業(yè)水利、教育等工程項目主管部門負責牽頭處理本行業(yè)因拖欠工程款造成的拖欠務工人員工資案件，查處涉及掛靠承包和違法分包、轉(zhuǎn)包及拖欠和追加工程款、計量計價、結(jié)算爭議等源頭性問題的拖欠務工人員工資案件，督促所管項目落實工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，審驗項目資金到位情況。發(fā)展改革部門負責重點建設項目拖欠務工人員工資案件的協(xié)調(diào)處理工作。公安部門負責查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬涉嫌違法犯罪行為，處理因拖欠務工人員工資引發(fā)的案（事）件。工商部門負責依法取締無照經(jīng)營行為。財政部門要按計劃及時足額撥付政府投資項目資金，負責欠薪應急周轉(zhuǎn)金的設立及監(jiān)管。監(jiān)察部門要對保障務工人員工資支付工作中公職人員失職瀆職行為進行調(diào)查，嚴肅處理。工會組織要加強法制宣傳和執(zhí)行監(jiān)督，提供法律援助，協(xié)調(diào)推動解決拖欠務工人員工資問題。